【讀書心得觀後感】-好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。－PK百貨美妝周慶價.

我是一個很喜歡讀書的人，通常都會在各種書局像是誠品、金石堂、敦煌書局看一些非工作上的書

其實我個人覺得這本好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。是一本很值得閱讀的書籍

通常我選書有6個大重點提供給大家參考：

一、從書名看是否合乎自己的需求：書名通常代表全書的內容方向，因此書名很重要的。

二、作者的身分背景：書是由作者創作而成，作者如是知名學者、專家，且寫其專長內容，其內容自是可觀可信。如不是專家，也要有足夠的說服力，證明作者有能力完成此書。

三、過濾全書目錄：目錄的功能是在敘述全書的內容結構，你可以大略知道內容的方向、範圍，並可以看出作者寫作的方式。

四、瀏覽推薦、序言、導讀等相關文字。其中尤其以導讀最重要，導讀通常是由相關的學者專家，針對書之價值、意義、由來進行介紹，以協助讀者閱讀。

五、出版社的背景：通常我都會要選擇在相關領域的出版社來做參考，較能確保品質。

六、試讀內容：試讀非常重要。可挑其中有趣或重要的一段試讀，試讀最能確認書的品質。尤其內容跟自己所有的有出入時，更要仔細閱讀才能分辨真假。

我個人覺得最重要的一點便是：價格

其實版大知道很多人不敢買書的原因就是價格，所以在購買好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。時，我已經從博客來、誠品、金石堂、敦煌書局四家做比較了

比價完之後，才知道博客來最便宜，所以我就把好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。的專屬85折優惠連結附在後面囉，大家可以藉這個連結購買囉～～

好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。詳細介紹如下~你可以參考看看唷

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好用的工作空間設計：幸福的工作場域不需要「很酷」，需要的是「好用」。

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詳細說明:

相關描述:

幸福的工作空間不需要「很酷」，需要的是「好用」。

問對六個問題，創造一個成功的工作空間。

I. 辦公室裡，人們都在做什麼呢？
II. 在辦公空間裡，有哪些種類的活動，需要提供相應的設施呢？
III. 什麼樣的辦公空間，會成為團隊工作的堅強後盾？
IV. 什麼樣的辦公空間，最能支援獨立性質的工作？
V. 什麼樣的辦公室，才能符合該組織的個性？
VI. 讓辦公空間真正「好用」的關鍵，是什麼？

本書作者群為規劃辦公室的專業團隊，將多年經驗集結成書，適合所有辦公室設計師、相關領域工作者與業主作為參考資料和溝通素材，要共同找出最適合企業的辦公室設計方案，這是你可以放在手邊隨時備用的最佳工具！

I. 內容針對計劃及設計工作空間的流程，明白易懂
II. 內容包含案例及清楚的指引，以及每種方法的優缺點
III. 由一群專家組成的團隊所寫

辦公建築最主要的目的，在於讓使用者可以專注於進行他們手上的任務及活動，並且最好用最少的花費、達到最大的滿意度。除了這些功能性的需求之外，辦公建築還有重要的社會及象徵功能。舉例來說，透過空間的規畫和設計，可以讓使用者之間的互動增加，或是促進創意的產生。再者，辦公室的樣貌，可以對員工及訪客強烈地傳達該組織的文化，讓人了解該組織的特色或是品牌精神。

為了建立有效的辦公空間概念，相關的目標也必須弄清楚。這間辦公室可以提供的益處是什麼？設計時應該將焦點放在節約經費，或是放在增加員工滿意度？它應該強化現有的組織文化，或是作為新文化的催生者？它應該聚焦於提供個人工作空間，或是以團隊使用為主？還有，對環境的衝擊，在設計上又該考量到何種程度？

若能清楚地找出這些問題的答案，對於設計案的成功將具有極大的貢獻。這些答案將在簡報和設計的過程中，提供決策的架構。再者，清楚的目標將有助於和未來在這個空間中工作的員工溝通設計提案，對他們解說這些改變為何，以及將會如何發生。

《好用的工作空間設計》是一本用來創造妥善工作環境的實用指南。書中依照按部就班的步驟，引領讀者從策略目標訂定以及最基本的抉擇，到個別空間的設計指導原則，並提供實用的新設計導入建議──全都是以通俗易懂的筆調寫成，並充滿了世界各國的各種生動案例。這本書是所有對於工作空間和辦公室設計有興趣的人，必讀的書。

作者簡介

朱利安．凡．密爾Juriaan van Meel

朱利安．凡．密爾是ICOP的共同創辦人，同時也是ICOP的資深諮詢專家。ICOP是一間提供工作空間諮詢服務的公司，位於荷蘭。此外，他也是丹麥哥本哈根「設施管理中心．瑞爾達尼雅研究室（Centre for Facilities Management - Realdania Research）」的資深研究專員。他著有《The European Office》，並與其他作者合著有《The Office》、《the Whole Office》、《Nothing but the Office》。

Yuri Martens

尤瑞．馬騰斯目前為工作場所策略研究專員和執業人員，將其博士論文所研究的創意工作環境，和目前所從事的策略性工作場所諮詢工作相互結合。他曾任職於荷蘭的「人與建築中心（the Centre for People and Buildings）」；在職期間，他與其他作者合著了本書的荷語前身：Werkplekwijzer。

Hermen Jan van Ree

赫曼．尚．凡瑞策略、營運、以及市場行銷方面的資深諮詢專家，專精於績效管理。他曾被聘請為倫敦大學學院和許多位於荷蘭和美國的研究機構的資深研究員。目前他也是英國設施管理協會（BIFM）的一員，同時也是歐洲標準化委員會（the European Committee for Standardization）的首席顧問專家。

編審委員簡介

法蘭西斯．杜菲（Dr. Francis Duffy）

來自英國，是一名建築師，也是DEGW的創辦人。DEGW為一跨國的建築和設計公司，以辦公室設計和工作空間策略擬定著名。他以未來辦公室和空間的彈性使用作品聞名。他也是個多產的作家，著作相當多，如《The New Office》和《Work and the City》等。

麥可．傑洛佛（Michael Joroff）

是麻省理工學院的資深講師，並主持「麻省理工建築與規畫研究室（MIT Laboratory of Architecture and Planning）」長達十八年之久。由於他是不動產策略方面的國際諮詢專家，因此他特別擅長於企業的基礎架構管理（infrastructure management），以及組織工作場所的設計。他的著作繁多，包含《Excellence by Design》等等。

席瑞．布雷克史坦（Prof. Siri Blakstad）

是挪威科技大學「地產及設施管理中心（the Centre for Real Estate and Facilities Management）」的教授。她擅長於用空間的規畫和營運來支援企業主的需要。目前她的研究包括發展出適用於策略性簡報和工作場所設計的方法。

譯者簡介

蔡宜真

成功大學建築系學士、義大利歐洲設計學院整合傳播碩士（Master of Fashion Communication Coordination / Institute Europe of Design）著作有，《大象農莊》（小知堂出版）。譯作有，《蔓越莓皇后》（馥林出版）、《樂高神話》（商周出版）、《擦擦史》（商周出版）。

姜立娟

1981年生，台灣台北人，畢業於美國紐約Pratt Institute的Communications Design研究所，以及蘇格蘭University of Dundee的Design Ethnography 研究所。現職為Design Ethnographer，以設計思考（Design Thinking）的方式協助發展出以人為本的人性設計。喜愛沈浸在不同文化中和寫作，目前也是MOT∕TIMES線上誌的特約撰述。更多資訊，請至www.lichuanc.info/。

書籍須知: